isb-Forum Nachfolge
Ein neuer Raum für Austausch rund um Unternehmensnachfolge.
Die Unternehmensnachfolge gehört zu den anspruchsvollsten Übergängen im Leben von Unternehmerinnen und Unternehmern.
Umso mehr freue ich mich auf das 1. isb-Forum Nachfolge, das am 1. Juli 2026 von 17:00 bis 19:30 Uhr online via Zoom stattfindet.
Unternehmensnachfolge ist mehr als eine rechtliche oder steuerliche Aufgabe
Wenn Unternehmerinnen und Unternehmer an Nachfolge denken, stehen häufig zunächst Fragen zur steuerlichen Gestaltung, zur Unternehmensbewertung oder zu gesellschaftsrechtlichen Regelungen im Vordergrund.
Diese Themen sind zweifellos wichtig.
Die Praxis zeigt jedoch immer wieder, dass Nachfolgeprozesse häufig an ganz anderen Punkten ins Stocken geraten:
• Unterschiedliche Erwartungen zwischen den Generationen
• Unklare Rollen und Verantwortlichkeiten
• Familiäre Spannungen
• Fehlende Kommunikation
• Unsicherheit hinsichtlich der eigenen Zukunft
• Konflikte zwischen Tradition und Veränderung
Nachfolge ist deshalb immer auch ein persönlicher und emotionaler Transformationsprozess. Umso wichtiger ist es, verschiedene Perspektiven zusammenzubringen und voneinander zu lernen.
Ein persönlicher Bezug
Mit dem isb verbindet mich eine lange Geschichte.
Dort begann vor vielen Jahren meine eigene Ausbildung im Bereich der systemischen Beratung und des Coachings. Die Impulse und Perspektiven, die ich damals kennenlernen durfte, prägen meine Arbeit mit Familienunternehmen bis heute.
Umso spannender finde ich die Entwicklung, dass sich das Institut nun mit einem eigenen Forum dem Thema Unternehmensnachfolge widmet – einem Themenfeld, das angesichts der anstehenden Generationswechsel in vielen Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt.
Worum geht es beim Forum
Das 1. isb-Forum Nachfolge versteht sich als Pilotveranstaltung und gemeinsamer Startpunkt für einen offenen Austausch rund um das Thema Nachfolge.
Das Forum richtet sich an alle unterschiedliche Expert:innen, die mit Nachfolgeprozessen befasst sind
Ziel ist es, verschiedene Perspektiven, Fragestellungen und Erfahrungen miteinander ins Gespräch zu bringen. Das Format kombiniert fachliche Impulse, Praxisbeispiele und gemeinsame Diskussionen.
Zwei Impulse zum Start
Der erste Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle systemische Integrationskompetenz in Nachfolgeprozessen spielen kann.
Im Mittelpunkt steht dabei die Beobachtung, dass Nachfolgerinnen und Nachfolger heute häufig mit einer Vielzahl von Erwartungen, Perspektiven und Anforderungen konfrontiert sind. Der Impuls beleuchtet die Frage, wie unterschiedliche Sichtweisen integriert und gestaltbar gemacht werden können.
Der zweite Impuls widmet sich dem Thema Lebenszyklusorientierung und persönliche Übergänge.
Dabei wird der Blick auf Entwicklungsphasen und Übergänge von Menschen, Familien, Unternehmen und Organisationen gerichtet und die Frage gestellt, wie solche Veränderungen bewusst gestaltet werden können.
Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Kontexten
Ergänzt werden die Impulse durch drei Praxisbeispiele.
Thematisiert werden unter anderem:
- die frühzeitige Vorbereitung von Unternehmensnachfolgen,
- Erfahrungen mit Verantwortungseigentum als möglichem Gestaltungsansatz,
- sowie die langfristige Begleitung einer Unternehmerfamilie über einen Zeitraum von rund zehn Jahren.
Gerade diese unterschiedlichen Perspektiven machen deutlich, wie vielfältig Nachfolgeprozesse verlaufen können.
Einladung zum Austausch
Unternehmensnachfolge lebt vom Austausch unterschiedlicher Erfahrungen, Sichtweisen und Professionen.
Wer sich für das Thema interessiert oder beruflich mit Nachfolgeprozessen befasst ist, findet alle Informationen zur Veranstaltung auf der Website des isb.
Interesse?
Ich nehme mir gerne Zeit für Ihr Anliegen und freue mich auf ein Kennenlerngespräch! -kostenfrei und unverbindlich-
- Tel: +49 171 88 57 125
- E-Mail: kontakt@upsidedown-consult.de